Rapport Sustainability
Nous investir pour une société plus juste
Diversio
Grâce à l’adhésion d’Ardian au Réseau de leadership d’investisseurs (RLI), l’équipe Sustainability travaille avec Diversio, un cabinet de conseil spécialisé dans l’inclusion et la diversité, afin d’améliorer le suivi de ces deux critères dans nos portefeuilles.
Historiquement, les données sur la diversité étaient limitées. La première étape du travail d’Ardian avec Diversio et sa fondatrice, Laura McGee, a consisté à établir des paramètres pour recueillir des données standardisées sur la diversité, ainsi que pour évaluer et comparer les performances et la maturité des entreprises de notre portefeuille. L’équipe Sustainability a adapté les paramètres fondamentaux d’inclusion de Diversio, afin de refléter la culture et les valeurs d’Ardian et de ses sociétés en portefeuille.
Les indicateurs que nous avons choisis couvrent la politique et la gouvernance, l’acquisition de talents, l’engagement des collaborateurs, la transparence et la dépersonnalisation des données.
Aux côtés d’Ardian, le cabinet de conseil est également parvenu à développer une série d'indicateurs avancés qui analysent plus directement l’expérience des collaborateurs. Elles ont été intégrées dans la revue annuelle d’Ardian sur la politique ESG des sociétés en portefeuille. Elles couvrent des sujets tels que les objectifs d’embauche, l’existence de programmes de développement du leadership des minorités, les opportunités de développement professionnel, les horaires flexibles et l’absence de harcèlement.
Les informations recueillies en 2022 constitueront la base d’un suivi continu de l’inclusion et de la diversité dans les sociétés dont Ardian est l’actionnaire majoritaire.
Outre cette initiative, Ardian et Diversio ont travaillé à l’élaboration d’un « playbook » destiné à aider les investisseurs à comprendre l’intérêt du suivi des indicateurs en matière d’inclusion et de diversité, et à leur suggérer des approches pour engager leurs sociétés en portefeuille sur ces sujets. Ardian considère qu’une meilleure compréhension des facteurs à l’origine d’un milieu de travail plus inclusif permettra à nos sociétés en portefeuille de gagner en performance dans des domaines critiques, notamment en attirant et en fidélisant des talents.
« Le recours aux indicateurs pour mesurer l’inclusion et la diversité commence à émerger, et Ardian a été le premier membre du RLI à souhaiter utiliser les données pour faire progresser notre programme dédié. Ce type d’analyse suscite un intérêt grandissant. Dès que les investisseurs voient leurs homologues se prêter au jeu, l’exemplarité opère. »
Diversio utilise des données et des logiciels propriétaires pour aider les entreprises à mesurer et à améliorer leur performance en matière d’inclusion et de diversité.