Rapport d’Activité
Un avenir fondé sur les talents
Témoignages de salariés
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Ardian vous donne une vision claire de votre parcours professionnel potentiel, ce qui permet de progresser en vue des étapes suivantes. C’est très responsabilisant.
»J’ai rejoint Ardian Growth en 2012 en tant que stagiaire, après un programme de bourse d’études. Au cours des dix dernières années, j’ai occupé différentes fonctions au sein de l’équipe Growth : d’Analyst, je suis devenu Managing Director. Je participe à chaque étape du processus d’investissement et je travaille aux côtés des entrepreneurs, jusqu’à la cession des entreprises. Je collabore également avec le réseau d’entrepreneurs d’Ardian Growth, à partir duquel nous identifions souvent des fondateurs expérimentés pour rejoindre le conseil d’administration de nos sociétés en portefeuille et soutenir leurs plans de croissance.
J’ai le sentiment d’avoir accompli beaucoup de choses et qu’Ardian m’a aidé à progresser. Dès mon arrivée, j'ai été accompagné et formé dans des domaines clés tels que les compétences financières, la négociation et la communication. Ardian croit au mentorat et ce dispositif a été important pour moi. Aujourd’hui, j’encadre de nouvelles recrues d’autres équipes et je poursuis donc cette démarche d’intégration au sein de notre communauté.
En 2019, j’ai rejoint le Millennial Executive Committee. Cette instance, dont les membres sont âgés de moins de 35 ans, incite à la collaboration et aide la société à rester à l’écoute d’un monde en constante évolution. Ardian encourage les plus jeunes à prendre des responsabilités très tôt – je me souviens m’être présenté devant un comité d’investissement peu après mon arrivée. Cela m’a donné de l’assurance et m’a permis de me sentir considéré au sein de l’équipe.
« J’apprécie vraiment mon rôle de manager. Notre activité ne cesse de croître, ce qui me donne l’occasion de développer mes compétences et de découvrir de nouveaux sujets. »
J’ai rejoint Ardian en 2011, en tant que Financial Controller. Aujourd’hui, je suis Finance Senior Manager et je dirige une équipe de quatre personnes. Nous sommes responsables de toute la gestion de la trésorerie, du reporting et du traitement des questions des clients d’Ardian Customized Solutions en Allemagne et en Amérique latine. J’ai toujours voulu évoluer dans une fonction managériale, et Ardian m’a beaucoup aidée à atteindre cet objectif.
Dans le cadre de mon développement professionnel, j’ai été soutenue par une coach. J’ai également suivi de nombreuses formations, mais l’accompagnement personnel de ma coach a été d’une extrême importance. Elle m’a vraiment aidée à penser différemment et j’en récolte encore les fruits aujourd’hui.
J’ai également participé au développement d’Ardian Women’s Club en Allemagne, où son influence est très positive. Nous coordonnons des sessions de formation, aidons à créer un réseau au sein d’Ardian et organisons davantage d’ateliers « Women in Private Equity » avec des femmes qui terminent leurs études. La première édition a déjà permis à une personne de rejoindre notre équipe Expansion en Allemagne, à la suite d'une de ces rencontres.
Devenir manager m’a remplie de fierté car j’avais travaillé dur pour y arriver. Si vous avez la volonté et l’ambition de progresser, l’entreprise fera beaucoup pour vous aider. Les opportunités ne manquent pas au sein d'Ardian.