Rapport Sustainability
Nous investir pour une société plus juste
Ardian Circle
« Lorsque vous réunissez des personnes d’horizons divers, leurs différences d’approche enrichissent leur collaboration. Vous gagnez alors en cohésion, en dynamisme et en réactivité. »
En 2021, Ardian a lancé Ardian Circle, la communauté de dirigeants et de décideurs des sociétés dans lesquelles Ardian investit. Cette initiative, gérée conjointement par les équipes Sustainability et Ressources Humaines, vise à encourager ces professionnels à créer des réseaux et à collaborer pour trouver des approches pragmatiques aux problématiques rencontrées dans leur entreprise en matière d'ESG et de digital.
Les trois premiers événements Ardian Circle ont été consacrés à l’inclusion et à la diversité, à savoir la corrélation entre diversité et performance des entreprises, le handicap au travail et le management inclusif. Chaque session a débuté par la présentation d’un expert externe, puis les participants ont discuté de leurs expériences en petits groupes et ont suggéré des solutions pour rendre leur entreprise plus inclusive. Enfin, ils ont échangé sur la manière de mesurer les avancées réalisées et de prouver l’efficacité des solutions proposées. Trente collaborateurs issus de 17 sociétés en portefeuille ont assisté à ces trois ateliers.
« Il y a deux ans, lorsque nous avons décidé de nous associer à Ardian, j’espérais que ce type de programme serait lancé. Les dirigeants d’entreprise peuvent parfois se sentir isolés ; il est important d’avoir un espace où l’on peut interagir avec ses pairs, partager des réflexions et puiser des idées pour améliorer son entreprise. »
Les participants ont proposé plusieurs initiatives pour promouvoir le management inclusif, notamment la formation continue et la sensibilisation, garantir que les politiques sont mises en œuvre de manière équitable à tous les niveaux, et réaliser des enquêtes régulières pour évaluer les comportements. Ils se sont également intéressés aux moyens de rendre les lieux de travail plus accessibles et plus accueillants pour les collaborateurs en situation de handicap.
Ces rencontres ont permis aux participants d’aborder des sujets complexes, de partager leur expérience et de bénéficier de l’intelligence collective du groupe. Ardian Circle prolonge l’accompagnement fourni à nos équipes dirigeantes.
Un cercle d’échange entre pairs adapté à tous les types d’entreprises pour renforcer l’engagement, la collaboration et la formation d’approches pratiques aux problématiques de développement durable.